W Grupie VINCI wszystkie spółki zależne, w tym VINCI Energies, przyjęły proaktywną strategię równych szans. Ma na celu zwalczanie wszelkich form dyskryminacji i promowanie inkluzywności poprzez traktowanie wszystkich jednakowo i bez uprzedzeń ze względu na płeć, pochodzenie etniczne czy niepełnosprawność.

Rozwijanie różnorodności

Nasza kultura opiera się na integracji ludzi o różnych pochodzeniach i doświadczeniach. Stanowczo sprzeciwiamy się wszelkim formom dyskryminacji w rekrutacji, pracy oraz podczas rozwoju zawodowego naszych pracowników. Szkolimy naszych menedżerów w tym zakresie, dzieląc się naszymi standardami również z naszymi dostawcami i podwykonawcami.

Udział kobiet w naszej siły roboczej nadal jest niski, wynoszący 13% we wszystkich dziedzinach działalności, departamentach i na każdym szczeblu firmy, oraz 20% w kierownictwie. Pracujemy nad zwiększeniem świadomości kobiet na temat naszych dziedzin działalności i zachęcamy je do dołączenia do nas. Dzisiaj jasne jest, że różnorodność przyczynia się do wzrostu wydajności firmy. Na przykład, dwie z naszych pracownic zostały nagrodzone przez WIN France.

Zgodnie z naszym celem zwiększania liczby kobiet w naszych jednostkach biznesowych, zespołach kierowniczych i organach kierowniczych, VINCI Energies traktuje wskaźnik równości płci jako okazję do postępu w dziedzinie różnorodności zarówno we Francji, jak i na całym świecie. Wyniki wskaźników uzyskanych przez odpowiednie spółki Grupy we Francji są publikowane na ich stronach internetowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. Na informację, spółka-matka VINCI Energies SA uzyskała wynik 100 punktów na 100 w roku kalendarzowym 2022.

Opracowywanie programów i kwalifikacji powrotu do pracy

W 2011 roku VINCI stworzyło ViE, przedsiębiorstwo społeczne, które pomaga Grupie w realizacji integracji zawodowej. Umożliwia to osobom mającym trudności ze znalezieniem pracy podjęcie konsekwentnej integracji zawodowej, skupiającej się na pracy i dostępie do szkoleń, uwzględniając kwestie społeczne. Ten podejście ma być w średnim okresie czasu wdrożone na skalę międzynarodową, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu ekonomicznego, lokalnego i społecznego.

Dzięki wsparciu Fondation VINCI pour la Cité, VINCI Energies i Vitamine T – główny gracz na rynku przedsiębiorstw społecznych we Francji – założyły TIM, spółkę integracji zawodowej specjalizującą się w zarządzaniu obiektami. Ich celem w utworzeniu wspólnego przedsięwzięcia społecznego jest pomoc beneficjentom w powrocie do zatrudnienia, pracując jako agenci wielofunkcyjni, pracownicy obsługi hotelowej, itp. Vitamine T zapewni im wsparcie społeczne oraz spersonalizowane doradztwo zawodowe.

Integracja osób niepełnosprawnych

Przyjęte przez nas środki mające na celu promowanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych przyjmują trzy formy: ponowne klasyfikowanie pracowników niezdolnych do pracy, rekrutacja osób niepełnosprawnych oraz współpraca z firmami, które głównie zatrudniają osoby niepełnosprawne.

Na przykład, stowarzyszenie Trajeo’h VINCI pomaga francuskim firmom nie tylko utrzymać pracowników niezdolnych do pracy w swoich miejscach pracy, ale także w działaniach mających na celu rekrutację osób niepełnosprawnych.

VINCI Facilities Entreprise Adaptée stara się zapewnić wsparcie społeczne i zawodowe osobom z niepełnosprawnościami oraz pomóc im znaleźć zatrudnienie na stałe.